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2024-03-06職能大師-主管人才養成計畫
職能大師 引領啟航
主管人才養成計畫
痛點二 傳統的培訓方式，未能精準與職能連結，HR該如何幫助主管設計多元學習方式，讓主管強化職能，引導團隊達成目標
重視組織與人才發展
追求更長遠的企業持續經營條件
成為企業首重的課題
透過職能大師系列課程
制定主管人才養成計畫
培養具備優秀領導才能的管理人才
提升組織效能、團隊凝聚力以及整體業績
主管人才養成計畫
疫情過後，工作模式轉型與少子化影響下，
企業面臨的人才痛點：
痛點一 主管職能不足，無法應付動態環境的變化，主管該如何應對挑戰，達成組織績效企業面臨的人才痛點：
痛點二 傳統的培訓方式，未能精準與職能連結，HR該如何幫助主管設計多元學習方式，讓主管強化職能，引導團隊達成目標
重視組織與人才發展
追求更長遠的企業持續經營條件
成為企業首重的課題
透過職能大師系列課程
制定主管人才養成計畫
培養具備優秀領導才能的管理人才
提升組織效能、團隊凝聚力以及整體業績
芮可企管特別邀請９位職能大師
為企業精心設計的不同面向職能課程
打造多元主管職能培育計畫
為企業精心設計的不同面向職能課程
打造多元主管職能培育計畫
職能大師多元組合
主管人才養成更有效益
提升培訓有效性，提供更豐富的課程體驗，強化主管領導力！
提升培訓有效性，提供更豐富的課程體驗，強化主管領導力！
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